30 секунд, чтобы произвести впечатление: 8 советов экспертов, которые сделают ваше портфолио заметным

Давайте поговорим о чём-то неприятном, но невероятно важном: о вашем портфолио. Да, о тщательно подобранной коллекции ваших лучших работ. Вы, вероятно, провели слишком много бессонных ночей, совершенствуя их. Но вот в чём загвоздка: большинство людей, не посмотрев на него дольше 30 секунд, решат, стоите ли вы их внимания. Ох, правда?

Вы потратили недели, а может, и месяцы, собирая это портфолио. Вы были одержимы дизайном, макетом, изображениями. Вы доводили текст до совершенства, словно писали новый великий американский роман.

Но что на самом деле? Ваше прекрасное творение может привлечь к себе внимание всего на полминуты, прежде чем его заметят быстрее, чем вы успеете сказать «адаптивный дизайн».

Итак, почему ваше портфолио так недолговечно в глазах потенциальных клиентов, рекрутеров и работодателей? Как сделать так, чтобы 30 секунд работали вам на пользу, а не против?

Давайте разберемся, и я обещаю, что сведу дизайнерский жаргон к минимуму. (Не за что.)

1. Первое впечатление имеет значение… очень большое

Давайте выполним небольшое упражнение. Представьте, что вы менеджер по подбору персонала или потенциальный клиент, ищущий дизайнера. Вы открываете портфолио и уже через три секунды формируете мнение. Такова человеческая природа.

Мы оцениваем по внешнему виду, планировке и общей атмосфере. Вы наверняка сталкивались с таким, когда, взглянув на меню ресторана, сразу же решали, что оно вам неинтересно, потому что, ну, дизайн просто не подошёл. Все мы так делаем.

То же самое касается и вашего портфолио. За этот короткий, драгоценный промежуток времени вам нужно ясно дать понять, что вы именно тот человек, которого они ждали. Это значит, что вы должны поразить их чем-то визуально привлекательным и, конечно же, соответствующим их запросам.

Ваш первый снимок или проект должен произвести впечатление. Это ваш «вау»-момент. Он должен сразу дать понять, что вы не просто хороши в своём деле, а гениальны.

Это изделие должно отражать ваш стиль, ваши навыки и, самое главное, ваш уникальный подход к дизайну. Представьте, что оно производит первое впечатление на вечеринке: это атмосфера, которую вы хотите создать: «Привет, я весёлый и умею смешить людей».

2. Правило 3 секунд (на самом деле 30 секунд)

А теперь поговорим о правиле 30 секунд. Знаю, звучит грубо. Это почти как неудачное свидание в Tinder, где ваше портфолио — эквивалент вашей фотографии в профиле, а рекрутер — потенциальная пара. Они бросят быстрый взгляд, и если ваше портфолио не впечатлит их в первые несколько секунд, они смахнут влево.

Почему? Потому что люди заняты. Каждый день нас заваливают информацией — электронные письма, сообщения в Slack, видео в TikTok и, конечно, периодические экзистенциальные кризисы. Поэтому ни у кого нет времени читать абзацы о вашем пути или погружаться в сложный процесс проектирования.

Вам нужно быстро привлечь их внимание, и им должно быть предельно ясно, что вы делаете, как вы это делаете и почему вы в этом лучший.

Вот тут-то и проявляется нехватка терпения рекрутера. Рекрутеры, менеджеры по найму и потенциальные клиенты заняты. Слишком заняты, чтобы тратить хоть секунду на портфолио, которые не переносят сразу на главное.

Им нужно просмотреть резюме, запланировать собеседования и разобрать кучу писем. Если ваше портфолио не привлечёт их внимание, угадайте, что будет? Они закроют эту вкладку быстрее, чем вы успеете нажать «Ctrl+Z» при ошибке в дизайне. И это ещё не говоря о том, сколько у них осталось внимания после того, как они просмотрели более 50 портфолио за один присест. Спойлер: это примерно как у золотой рыбки.

3. Будьте лаконичны, но не скучны

Вот в чём дело: когда речь идёт о вашем портфолио, краткость — это душа таланта. Не перегружайте аудиторию пятиабзацным эссе о каждом проекте. Ни у кого нет на это времени. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы ваши описания были краткими, ясными и убедительными.

Помните презентацию в лифте? Это то, что нужно держать под рукой на случай встречи с потенциальным клиентом или работодателем в лифте? Вашему портфолио тоже нужно что-то подобное. И оно должно быть видно за считанные секунды. Вам нужно сразу ответить на главные вопросы: чем вы занимаетесь? Как вы это делаете? И почему меня это должно волновать?

Вот пример ужасной презентации: «Я дизайнер, который любит создавать для клиентов творческие, содержательные и преобразующие впечатления».

А вот и получше: «Я разрабатываю стильные и удобные веб-сайты, которые повышают конверсию для компаний электронной коммерции».

Видите разницу? Во втором варианте действительно рассказывается, чем вы занимаетесь и в чём вы хороши, без лишних слов.

4. Не перегружайте приложение необычными функциями (и другими потенциальными проблемами)

Хорошо, мы поняли. Вы знаете HTML, CSS, JavaScript и, возможно, даже немного React. Вы были на конференциях по веб-дизайну. Вы экспериментировали со всеми этими штуками. Но послушайте: когда дело касается вашего портфолио, лучше меньше, да лучше .

Если ваша домашняя страница — это хаос из слайдеров, эффектов наведения и множества анимаций, это будет выглядеть как взрыв в магазине техники. Поверьте, никому это не нужно.

Наше портфолио должно загружаться быстро (и мы говорим действительно быстро), быть простым в навигации и обеспечивать комфортный пользовательский интерфейс. Конечно, можно добавить несколько интересных анимаций и переходов, но не позволяйте им перегружать контент.

Интересный факт: 40% пользователей покидают сайт, если его загрузка занимает больше 3 секунд. И если ваш дизайн не является цифровым эквивалентом концерта Бейонсе, его вряд ли оправдают за медленную работу.

5. Ваше портфолио — это витрина, а не роман

Одна из самых больших ошибок, которые я вижу у дизайнеров, — это слишком глубокое погружение в предысторию. Я понимаю: вы потратили недели на совершенствование своей работы и хотите рассказать всему миру о своём творческом процессе, источниках вдохновения и времени, проведённом за глубоким изучением пользовательского опыта. Но ваше портфолио — это не выступление на TED. Это выставка ваших лучших работ.

Конечно, иногда можно вкрапить немного информации о процессе, но не позволяйте ей затмевать суть. Работодателям и клиентам не нужно знать все детали процесса, если только это не абсолютно необходимо.

Покажите им результат, и пусть ваши проекты говорят сами за себя. Это как: если в лесу падает дерево, ему не нужно об этом кричать. Оно просто падает, и люди впечатляются.

6. Социальное доказательство: используй или потеряешь

Возможно, вы и потрясающий дизайнер, но вы не единственный такой. И потенциальные клиенты и работодатели это знают. Так что же заставляет их выбирать именно вас? Ну, чужое мнение. (Знаю, это печальная правда, но такова реальность нашего мира, управляемого социальными сетями.)

Добавьте немного социального доказательства в своё портфолио. Отзывы клиентов, обзоры, примеры из практики и даже несколько известных логотипов компаний могут значительно повысить ваш авторитет. Это как поставить значок «5 звёзд» на свой профиль в Tinder — вы сразу же станете привлекательнее.

Бонусные баллы, если в вашем портфолио есть известные бренды или впечатляющие проекты. Это как сказать: «Эй, у меня есть опыт работы с крутыми ребятами. Хочешь вступить в клуб?»

7. Контактная информация: не заставляйте их искать ее

Это может показаться очевидным, но вы удивитесь, сколько портфолио скрывают контактную информацию, словно это секрет. Почему? Понятия не имею. Сделайте её очевидной. Разместите свой адрес электронной почты, номер телефона и ссылки на социальные сети на видном месте.

Подумайте об этом: если клиент или рекрутер доволен вашей работой и готов связаться с вами, не заставляйте его играть в детектива, чтобы он просто связался с вами. Разместите свою информацию прямо на странице, желательно вверху или внизу (где её легко найти). В противном случае вы рискуете потерять его, пока он будет искать вашу страницу контактов, а это, будем честны, занимает максимум 5 секунд.

8. Делайте акцент на клиенте, а не только на себе

Вот секрет: ваше портфолио — это не только вы. Оно — о них. Оно о том, как вы решаете проблемы, облегчаете им жизнь и создаёте что-то, что оказывает ощутимое влияние. Не просто демонстрируйте свои проекты — демонстрируйте результаты.

Если вы сделали редизайн сайта для клиента, и его продажи выросли на 20%, кричите об этом! Если клиент заметил рост активности пользователей благодаря вашей работе, напишите об этом в заголовке.

Никто не нанимает дизайнера только потому, что он может сделать что-то красивое. Вас нанимают, потому что вы можете сделать что-то действительно работающее.

Итог: у вас есть 30 секунд, так что не тратьте их впустую

В конце концов, у вас меньше времени, чем нужно, чтобы заварить чашку кофе, чтобы произвести впечатление. Не тратьте его впустую. Ваше портфолио должно производить мгновенное и неизгладимое впечатление.

Если вы справитесь с первыми 30 секундами, у вас будет шанс рассказать свою историю. Но если нет, вас рискуют отбросить ещё до того, как вы успеете объяснить, почему именно вы подходите на эту должность.

В мире, где продолжительность концентрации внимания короче, чем продолжительность видео в TikTok, ваше портфолио должно быть быстрым, эффективным и запоминающимся . Поэтому перестаньте заморачиваться, избавьтесь от лишней ерунды и убедитесь, что, когда кто-то нажмёт на ваше портфолио, он сразу поймёт, что вы — именно то, что он искал.

И помните, что в дизайне, как и в жизни: меньше — значит лучше, а первое впечатление — это всё. Не испортите его!

У нас большой опыт в создании разных портфолио. Напишите мне для этого:

НАПИСАТЬ В WHATSAPP